Un texte de loi, prévoyant des dérogations à la journée chômée du 1er mai, est débattu ce jeudi à la chambre haute. Les syndicats voient rouge. cgt.fr/comm-de-presse/une-prop…
Les #syndicats alertent sur une proposition de loi senat.fr/rap/l24-776/l24-776.h… qui ouvrirait une «brèche» dans le caractère chômé du 1er Mai mastodon.social/@unionsolidair…
Une proposition de loi au Sénat qui attaque le 1er mai, seul jour chômé et payé
Communiqué intersyndical de la CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires et la FSUCGT
This entry was edited (5 months ago)
Le Monolecte 😷🤬🐧
in reply to La Griffe • • •On rappelle que plein de gens bossent par obligation le 1er mai.
Le seul truc qu’ils attaquent, c’est le fait que les patrons DOIVENT PAYER DOUBLE SALAIRE ce jour-là.
LeMonolecte 2️⃣ 🆘
in reply to Le Monolecte 😷🤬🐧 • • •@Monolecte
Oui : « Il s'agit du seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, quelles que soient leur ancienneté ou leur contrat de travail. »
« Lorsque les salariés sont autorisés à travailler ce jour-là, ils doivent bénéficier d’une majoration de salaire. Le Code du travail prévoit que ces salariés doivent percevoir au minimum le double de leur rémunération habituelle pour cette journée. »
Mais certaine conventions collectives ajoutent des trucs en +, comme triple salaire ou repos compensateur.
« Beaucoup d'employeurs pensent à tort qu'ils peuvent ouvrir leur commerce ou faire fonctionner leur activité le 1er mai comme un jour férié ordinaire. Pourtant, des règles spécifiques s'appliquent, et les contrevenants s'exposent à des sa
... show more@Monolecte
Oui : « Il s'agit du seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, quelles que soient leur ancienneté ou leur contrat de travail. »
« Lorsque les salariés sont autorisés à travailler ce jour-là, ils doivent bénéficier d’une majoration de salaire. Le Code du travail prévoit que ces salariés doivent percevoir au minimum le double de leur rémunération habituelle pour cette journée. »
Mais certaine conventions collectives ajoutent des trucs en +, comme triple salaire ou repos compensateur.
« Beaucoup d'employeurs pensent à tort qu'ils peuvent ouvrir leur commerce ou faire fonctionner leur activité le 1er mai comme un jour férié ordinaire. Pourtant, des règles spécifiques s'appliquent, et les contrevenants s'exposent à des sanctions en cas de non-respect du droit du travail. »
Je pense surtout qu’ils essayent, sur le principe du bon vieux : « pas vu, pas pris. »
Donc, le patronat veut faire sauter le seul vrai jour férié obligatoire de l’année et surtout ne plus DEVOIR PAYER le sur-travail à son juste prix.
#vautours
Le Monolecte 😷🤬🐧 reshared this.
Charles P.
in reply to LeMonolecte 2️⃣ 🆘 • • •@LeMonolecte @Monolecte Si j'ai bien compris le texte de loi, elle fera en sorte que les "commerces de bouche locaux" (boulangerie, poissonnerie, boucherie, etc.), les fleuristes et les établissements culturels (théâtres, cinémas, etc.) puissent faire bosser les salariés volontaires le 1er mai avec le salaire doublé
Il n'est ni question de forcer les salariés à rester (même si en pratique y'a toujours des abus sur le "volontariat") ni question de retirer le x2 sur le salaire 🤔
Le Monolecte 😷🤬🐧
in reply to Charles P. • • •@charlesp @LeMonolecte
Ben voyons… le volontariat en entreprise…
Ça s’appelle un cheval de Troie : ils ont déjà fait ça pour les commerces le dimanche et maintenant, dans beaucoup de contrats, c’est banalisé, sans droits.
Le Monolecte 😷🤬🐧
Unknown parent • • •@charlesp @LeMonolecte
Tu l’auras lu en premier ici.
En 50 ans de trahisons et de recul, c’est bon, je commence à bien voir le pattern des petites manœuvres.