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Items tagged with: RH

5 questions interdites en entretien : situation familiale, santé, religion, origine, âge. Sanctions : 45k€ amende, 3 ans prison. #Recrutement #RH #DroitDuTravail #Discrimination #RGPD ... linkedin.com/posts/gabriel-cha…

#recrutement #rh #droitdutravail #discrimination #rgpd | Gabriel.. C.

🚨 Les 5 questions interdites en entretien (et les sanctions si vous les posez en 2026) En 2026, poser certaines questions en entretien peut vous coûter *jusqu’à 45 000 € d’amende* (ou 225 000 € pour une entreprise).
Gabriel.. C. (LinkedIn)
#discrimination #RGPD #recrutement #DroitDuTravail #rh

#tech #recrutement #carriere #offredemploi #rh

#tech #diversité #talent #recrutement #rh

#tech #Solutions #recrutement #PME #rh

#tech #emploi #recrutement #rh #vibecoding

"Recrutement : Pourquoi le "Vibe Coding" remplace le CV pour décrocher un emploi"

#Recrutement #RH #BullShit #VibeCoding #VibeCode : Tendances modes et Intelligence Artificielle, l'intuition ! ... #Emploi #Carrière #Tech #Travail #IAGen ...

tekkit.io/actu/carriere/recrut…

Carrière - Recrutement : Pourquoi le "Vibe Coding" remplace le CV pour décrocher un emploi | Tekkit

Carrière - Recrutement : Pourquoi le "Vibe Coding" remplace le CV pour décrocher un emploi : Fini le traditionnel entretien d'embauche où l'on décline ses expér
Tekkit.io
#tech #emploi #travail #bullshit #recrutement #carriere #rh #vibecoding #iagen #vibecode

#tech #DataEngineering #recrutement #Urgence #rh

80% offres tech mal rédigées : titres vagues, missions floues, pas de techs, pas de salaire, exigences irréalistes. #Recrutement #Tech #RH #OffreDEmploi #Ingénierie ... linkedin.com/posts/gabriel-cha…

#recrutement #tech #rh #offredemploi #ingénierie | Gabriel.. C.

🚨 Pourquoi 80% des offres d’emploi tech sont mal rédigées (et comment les corriger) En tant que recruteur et formateur, j’ai analysé des centaines d’offres d’emploi tech. Résultat : 80% contiennent des erreurs qui repoussent les bons candidats.
Gabriel.. C. (LinkedIn)
#tech #recrutement #offredemploi #rh #ingenierie

RECHERCHE | Considérer l’accompagnement pendant et après dans la prise en charge globale des épuisements professionnels

Alors que la majorité des travaux portent surtout sur la prévention du burn-out, une étude des Universités de Liège et de Gand met en lumière l’importance de l'accompagnement concret des personnes lorsque le burn-out est déjà installé, et comment éviter les rechutes lors de la reprise.

news.uliege.be/cms/c_20665667/…

#burnout #RH #psychologie

Considérer l’accompagnement pendant et après le burn-out dans une prise en charge globale du syndrome d’épuisement

Des chercheurs des Universités de Liège et de Gand se sont penchés sur le burn-out et particulièrement les axes concernant le "pendant" et "l'après" burn-out ainsi que la phase d'accompagnement du retour au travail.
www.news.uliege.be
#Psychologie #burnout #rh

Clichés recrutement tech : "passionné", "startup = beaucoup travailler", "leader", "innovation", "famille". Alternatives : compétent, équilibre, manager, processus clairs, équipe. #Recrutement #RH #Tech #Clichés #Débat ... linkedin.com/posts/gabriel-cha…

#recrutement #rh #tech #clichés #débat | Gabriel C.

🚫 "Les clichés du recrutement tech : ce qu’il faut arrêter de dire (et pourquoi ça fait du mal)" Le recrutement tech est **rempli de clichés** qui **découragent les candidats** et **faussent les attentes**.
Gabriel C. (LinkedIn)
#tech #débat #recrutement #Cliches #rh

#tech #recrutement #rh #pratiques #bonnespratiques

À jeter : annonces creuses, processus longs, tests inutiles, offres sans salaire, descriptions floues, clichés. Remplacements : détails, 3 étapes max, cas pratiques, fourchette salaire. #Recrutement #RH #Tech #PratiquesDouteuses #Innovation ... linkedin.com/posts/gabriel-cha…

#recrutement #rh #tech #pratiquesdouteuses #innovation | Gabriel C.

🗑️ "Ce qu’il faut JETER en 2026 : Les pires pratiques de recrutement (et par quoi les remplacer)" Le recrutement en **2026** est encore **trop souvent basé sur des pratiques obsolètes**.
Gabriel C. (LinkedIn)
#tech #Innovation #recrutement #rh #pratiquesdouteuses

Codes sociaux du recrutement : "dynamique"=heures sup, "start-up"=sous-payé, "famille"=sacrifices, "innovation"=chaos, "leader"=bouclier. #Recrutement #RH #Tech #CodesSociaux #VéritéCachée ... linkedin.com/posts/gabriel-cha…

#recrutement #rh #tech #codessociaux #véritécachée | Gabriel C.

🕵️‍♂️ "Les codes sociaux du recrutement : ce que personne n’ose dire (mais que tout le monde pense)" Le recrutement est **truffé de codes sociaux non dits** qui **faussent les attentes** des deux côtés.
Gabriel C. (LinkedIn)
#tech #recrutement #rh #CodesSociaux #veritecachee

RH ne comprennent pas : dev = 1-2 langages, culture ≠ baby-foot, CV court, tests techniques utiles. Tech ne disent pas : processus long, offres illisibles, culture toxique. #Recrutement #RH #Tech #CultureDEntreprise #Vérité ... linkedin.com/posts/gabriel-cha…

#recrutement #rh #tech #culturedentreprise #vérité | Gabriel C.

🗣️ "Ce que les RH ne comprennent pas (et ce que les tech ne veulent pas dire)" Après **10 ans à la frontière entre RH et équipes techniques**, voici **les non-dits** qui **empoisonnent le recrutement** : --- 🔹 **Ce que les RH ne comprennent pas** :…
Gabriel C. (LinkedIn)
#tech #vérité #recrutement #rh #culturedentreprise

RH veulent "rockstars", tech veulent collègues. Problème : offres impossibles, jargon marketing, culture "fun" superficielle. #Recrutement #RH #Tech #CultureDEntreprise #Débat ... linkedin.com/posts/gabriel-cha…

#recrutement #rh #tech #culturedentreprise #débat | Gabriel C.

🎤 "Les RH veulent des 'rockstars', les équipes tech veulent des collègues. Qui a tort ? (Spoiler : les deux)" Je suis **tombé sur une offre d’emploi** hier : *"Recherchons un **Ninja Full-Stack** passionné par l’innovation, capable de coder en Pytho…
Gabriel C. (LinkedIn)
#tech #débat #recrutement #rh #culturedentreprise

Test technique problématique : trop théorique, long, sans contexte. Solution : mini-projet, pair programming, cas réel. Résultats : 80% réussite, +40% acceptation. #Recrutement #Tech #TestTechnique #Entretien #RH ... linkedin.com/posts/gabriel-cha…

#recrutement #tech #testtechnique #entretien #rh | Gabriel C.

🚫 "Le test technique qui a fait fuir 90% des candidats (et comment le remplacer par quelque chose d’efficace)" J’ai vu un client **perdre 90% de ses candidats** à cause d’un **test technique mal conçu**.
Gabriel C. (LinkedIn)
#tech #recrutement #entretien #rh #testtechnique

5 erreurs offres d’emploi : titre générique, description floue, pas de techs, pas de salaire, exigences irréalistes. Solutions : mots-clés, détails, fourchette. #Recrutement #RH #Tech #OffreDEmploi #Erreurs ... linkedin.com/posts/gabriel-cha…

#recrutement #rh #tech #offredemploi #erreurs | Gabriel C.

🤔 "Pourquoi les meilleurs candidats ne postulent pas à vos offres ? (Spoiler : Ce n’est pas eux, c’est vous)" Vous recevez **peu de CV** ou **peu de candidats qualifiés** ? Le problème vient peut-être de **votre offre d’emploi**.
Gabriel C. (LinkedIn)
#tech #recrutement #offredemploi #rh #erreurs

5 raisons de refus : salaire flou, processus long, culture mal expliquée, attentes irréalistes, manque de flexibilité. Solutions : fourchette salaire, 3 étapes max, transparence. #Recrutement #RH #Tech #Carrière #OffreDEmploi ... linkedin.com/posts/gabriel-cha…

#recrutement #rh #tech #carrière #offredemploi | Gabriel C.

🚨 "Ce candidat a refusé votre offre ? Voici les 5 raisons les plus fréquentes (et comment les éviter)" En **10 ans de recrutement**, j’ai vu **des centaines de candidats refuser des offres**, même après des entretiens prometteurs.
Gabriel C. (LinkedIn)
#tech #recrutement #carriere #offredemploi #rh

3 erreurs recrutement tech : processus long (40% abandon), tests théoriques, pas de vente entreprise. Solutions : 3 étapes, cas pratiques, montrer impact. #Recrutement #Tech #RH #Erreurs #Processus ... linkedin.com/posts/gabriel-cha…

#recrutement #tech #rh #erreurs #processus | Gabriel C.

🚫 "Les 3 erreurs qui font fuir les candidats tech (et comment les éviter)" En **10 ans de recrutement**, j’ai vu **des centaines de candidats tech fuir** à cause de **3 erreurs récurrentes**.
Gabriel C. (LinkedIn)
#tech #recrutement #processus #rh #erreurs

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