En #Angleterre les travailleurs des services publics mais aussi d'#Amazon notamment sont en grève aujourd'hui : les difficultés pour construire un mouvement interpro sont assez proche de ce que nous vivons comme le montre cet article de #AnarchistCommunistGroup
#GeneralStrike

anarchistcommunism.org/2023/03…

Make March 15th More Militant!

March 15th will be important for stepping up industrial action. On February 1st workers from different jobs and industries came out on strike together. This time the number of different sectors taking action has increased.

Teachers at schools, sixth forms and colleges are already on strike, as are junior doctors.133,000 civil servants are due to strike, as are London Underground workers. Amazon workers will also be striking on the day.

However, union bureaucrats are continuing to sabotage struggle. Postal workers won’t be coming out on March 15th and neither will most rail workers. Neither will nurses and ambulance workers. The nurses’ union, the RCN , called off strikes as did UNISON representing various hospital workers.

The RCN called off strikes in Wales at the beginning of February over a ballot to accept a 6.5 pay deal, well below inflation, plus a lump sum while in England strikes were called off without even a pay offer. In Scotland a deal for a below inflation pay offer of 7.5% was agreed for 2022, with a 6.5% offer for the current year being pushed by the RCN leadership.

The Unison, GMB and Unite unions stopped strikes by ambulance workers on March 5th, and the Chartered Society of Physiotherapy halted strikes of 64,000 physiotherapists and support workers.

This shows that what we in the ACG have been saying all along is proving to be true. Union bureaucrats are halting strikes whilst they negotiate below inflation deals. This has seriously affected strikes by health workers and transport workers and education workers in Scotland. The education workers union the NEU stopped strike action in Wales and called for acceptance of a below inflation 11.8% pay offer.

This shows that what we in the ACG have been saying all along is proving to be true. Union bureaucrats are halting strikes whilst they negotiate below inflation deals. Even more reason to develop organisation at a grassroots level, to create strike committees and establish joint liaisons between workers in different sectors in order to take control of the struggles.

unioncommunistelibertaire.org/…

Retraites - Une escroquerie qui a de l’avenir : la capitalisation

Le recul de l’âge de départ en retraite à 64 ans est un scandale, mais fixer 43 annuités pour y avoir droit, c’en est un autre. L’objectif est impossible à atteindre pour la plupart des salarié·es, notamment les femmes. Il signifie pension amputée, et donc invitation à souscrire à une assurance privée. Seuls les gros salaires peuvent s’y risquer. On dit bien « risquer ».

Quand les salarié·es ne peuvent plus travailler, pour cause de maladie, de chômage ou de vieillesse, ils et elles peuvent prétendre à un « revenu de remplacement ». Dans le cas de la pension de retraite de base, ce revenu est égal à 50 % du salaire annuel brut moyen, calculé sur les 25 meilleures années. Si on y ajoute les retraites complémentaires, le taux de remplacement pour une ou un salarié moyen atteignait 74 % en 2019, selon l’OCDE.

Mais attention  ! Si on n’a pas toutes ses annuités, on subit une décote progressive sur la retraite de base. Si par exemple, arrivé·e à 65 ans, vous liquidez votre retraite et qu’il vous manque quatre annuités (16 trimestres), le taux de remplacement chute à 40 %  ! Mais basta, vous êtes « libre » de continuer à travailler jusqu’à 66 ans si vous voulez le taux plein  ! Soyons clairs : c’est du flan.

Quand on franchit 55 ans, le taux de chômage et d’inactivité augmente inexorablement. Les travailleuses et travailleurs licencié·es passé cet âge-là ont bien de la peine à se faire recruter. En 2021, selon la Dares (ministère du Travail), 19,7 % des gens âgés de 55 ans étaient sans emploi  ; ce taux montait à 24,6 % à 58 ans  ; à 28,8 % à 60 ans. Conclusion : le taux de remplacement pour les retraité·es baisse, au fil des différents plans de casse des retraites qu’on subit depuis 1993.

Pour compenser cette baisse, les futur·es retraité·es sont invité·es à souscrire à des contrats d’assurance privés. Là on n’est plus dans une logique de répartition – où les actifs paient, chaque mois, les pensions des retraités –, mais dans une logique de « capitalisation ». Les souscripteurs et souscriptrices abondent alors chaque mois un fonds, qui va être placé sur les marchés financiers par leur banque ou assurance. Et une fois à la retraite, le fonds vous reversera chaque mois votre dû  ! C’est en fait une illusion. Les prestations issues de la capitalisation sont médiocres. Pour compenser une baisse de dix points du taux de remplacement (de 50 % à 40 %), il faudrait selon la CGT épargner un mois de salaire, chaque année, pendant trente ans… Qui peut se le permettre, hormis les gros salaires  ? Et encore, pour un résultat aléatoire... On sait ce qu’on verse dans ces fonds (il sont dits « à cotisations définies »), mais on ignore ce qu’on touchera à l’arrivée, et ce capital monétaire peut s’évaporer au rythme des crises financières annoncées par le dérèglement climatique. Aux États-Unis, la crise des retraites par capitalisation a ainsi contraint un tiers des retraité·es à reprendre le travail.

Cotisations définies, pensions aléatoires

Alors à qui profite le système par capitalisation  ? Le gouvernement fait mine de croire que cette épargne sera dirigée vers des investissements productifs. On se demande bien pourquoi  ! La logique intrinsèque des fonds de pension, c’est la rentabilité financière à court terme, sans autre vision sociale, sociétale, industrielle ou quoi que ce soit… Les seuls bénéficiaires seront les acteurs et actrices de l’économie financière, avides de nouvelles masses monétaires à jouer en bourse.

Guillaume Davranche (UCL Montreuil)

Le recul de l’âge de départ en retraite à 64 ans est un scandale, mais fixer 43 annuités pour y avoir droit, c’en est un autre. L’objectif est impossible à atteindre pour la plupart des salarié·es, notamment les femmes. Il signifie pension amputée, et donc invitation à souscrire à une assurance privée. Seuls les gros salaires peuvent s’y risquer. On dit bien « risquer ».

Quand les salarié·es ne peuvent plus travailler, pour cause de maladie, de chômage ou de vieillesse, ils et elles peuvent prétendre à un « revenu de remplacement ». Dans le cas de la pension de retraite de base, ce revenu est égal à 50 % du salaire annuel brut moyen, calculé sur les 25 meilleures années. Si on y ajoute les retraites complémentaires, le taux de remplacement pour une ou un salarié moyen atteignait 74 % en 2019, selon l’OCDE.

Mais attention  ! Si on n’a pas toutes ses annuités, on subit une décote progressive sur la retraite de base. Si par exemple, arrivé·e à 65 ans, vous liquidez votre retraite et qu’il vous manque quatre annuités (16 trimestres), le taux de remplacement chute à 40 %  ! Mais basta, vous êtes « libre » de continuer à travailler jusqu’à 66 ans si vous voulez le taux plein  ! Soyons clairs : c’est du flan.

Quand on franchit 55 ans, le taux de chômage et d’inactivité augmente inexorablement. Les travailleuses et travailleurs licencié·es passé cet âge-là ont bien de la peine à se faire recruter. En 2021, selon la Dares (ministère du Travail), 19,7 % des gens âgés de 55 ans étaient sans emploi  ; ce taux montait à 24,6 % à 58 ans  ; à 28,8 % à 60 ans. Conclusion : le taux de remplacement pour les retraité·es baisse, au fil des différents plans de casse des retraites qu’on subit depuis 1993.

Pour compenser cette baisse, les futur·es retraité·es sont invité·es à souscrire à des contrats d’assurance privés. Là on n’est plus dans une logique de répartition – où les actifs paient, chaque mois, les pensions des retraités –, mais dans une logique de « capitalisation ». Les souscripteurs et souscriptrices abondent alors chaque mois un fonds, qui va être placé sur les marchés financiers par leur banque ou assurance. Et une fois à la retraite, le fonds vous reversera chaque mois votre dû  ! C’est en fait une illusion. Les prestations issues de la capitalisation sont médiocres. Pour compenser une baisse de dix points du taux de remplacement (de 50 % à 40 %), il faudrait selon la CGT épargner un mois de salaire, chaque année, pendant trente ans… Qui peut se le permettre, hormis les gros salaires  ? Et encore, pour un résultat aléatoire... On sait ce qu’on verse dans ces fonds (il sont dits « à cotisations définies »), mais on ignore ce qu’on touchera à l’arrivée, et ce capital monétaire peut s’évaporer au rythme des crises financières annoncées par le dérèglement climatique. Aux États-Unis, la crise des retraites par capitalisation a ainsi contraint un tiers des retraité·es à reprendre le travail.

Cotisations définies, pensions aléatoires

Alors à qui profite le système par capitalisation  ? Le gouvernement fait mine de croire que cette épargne sera dirigée vers des investissements productifs. On se demande bien pourquoi  ! La logique intrinsèque des fonds de pension, c’est la rentabilité financière à court terme, sans autre vision sociale, sociétale, industrielle ou quoi que ce soit… Les seuls bénéficiaires seront les acteurs et actrices de l’économie financière, avides de nouvelles masses monétaires à jouer en bourse.

Guillaume Davranche (UCL Montreuil)

Belle manif énergique à #Tours, 15000 selon l'intersyndicale (11500 pour la police) avec des slogans pêchus et pas mal de pancartes et encore 2 manifs cette AM à #Chinon puis #Loches ainsi qu'une AG féministe à 15h à la fac Tanneurs brièvement bloqués ce matin.

Radicalisation marquée dans les discours jusqu'à la #CFDT chantant à Jaurès 60 ans, 60 ans ! en alternance avec un air de violon sol-ré-sol-do.

1000 tracts #UnionCommunisteLibertaire partis tous seuls, on a recollé les néofascistes Des Tours et des Lys !

Á demain 12h Pl. A. France pour la #GreveFeministe : aujourd'hui un pink bloc et un cortège féministe, demain une manif féministe à 14h30 départ Pl. A. France.

Double journée, demi retraite, les femmes sont les premières visées par cette contre réforme, elles sont la clé de notre victoire !

#8mars #8Marzo

Et le matin rdv avec les cheminots à partir de 10h pour action et AG à 11h dans la gare de #Tours puis à 18h30 : réunion du Comité d'action et de soutien à la grève (ouvert à tout·es), 209 avenue Stalingrad à Saint-Pierre (jeudi 9 à 19h proj' de Grévons sur la lutte des postiers du 92 même lieu).

Appel de l’AG Education d'Indre-et-Loire le mardi 7 mars 2023 avec CGT, FO, FSU, UNSA, SUD, SNALC

Aujourd’hui, mardi 7 mars, nous sommes 120 personnels de l’éducation réunis en AG à Tours. Nous répondons à l’appel unitaire de toutes les organisations syndicales de mettre la France à l’arrêt.

Après 1 mois et demi de mobilisations ponctuées par de puissantes journées de grèves, nous sommes toujours déterminé(e)s à obtenir le retrait de la réforme des retraites Macron-Borne.

C’est cette semaine qu’il faut élargir le mouvement à l’ensemble des salariés.

Les informations qui nous parviennent ne peuvent que nous donner confiance dans notre possibilité de gagner. D'autres secteurs se lancés dans la reconduction :

- les méthaniers
- la raffinerie de Donges
- la raffinerie de Feyzin
- Le centre d'incinération d'Ivry
- SNCF, RATP
- dans les facs (Angers, Nanterre, Rennes 2…), le blocage a été voté lundi 6 mars

300 cheminots réunis en AG à Tours ce matin ont adopté la reconduction.

Nous prenons notre part dans la lutte.

L’AG appelle les personnels des écoles, des établissements du 37 :

- à rejoindre et à reconduire la grève mercredi 8, jeudi 9 et vendredi 10 mars
- à se réunir en AG jeudi 9 mars au matin à 10h à la maison des syndicats
- à participer aux initiatives prévues mercredi 8 mars : action des cheminots à 10h en gare de Tours, manifestation à 14h30 place Anatole France

L’AG appelle à mettre au débat un futur appel à la grève pour la surveillance des épreuves de spécialité du BAC dans le 2d degré (20, 21 et 22 mars)

L’AG appelle les parents et leurs fédérations à rejoindre le mouvement (écoles mortes etc.)

Un blocage ou un #piquetdegreve est un acte politique et non un jeu : les #RenseignementsTerritoriaux et l'#ExtremeDroite vont ficher voire réprimer !
Sécurisez vos actions en vous rapprochant de vos syndicats (et groupes locaux #UnionCommunisteLibertaire).

Quelques conseils qu'on peut donner publiquement
1°) préparation collective, élargie avec les personnels grévistes de l'établissement (sinon si vous avez une fac proche...) et pourquoi pas les parents grévistes inoccupés
2°) protégez vous : n'utilisez pas les réseaux sociaux ni les courriels ou messageries propriétaires mais riseup.net autistici.org (oubliez ProtonMail) et Signal/Element. Pseudo spécial blocage, toutes les photos et vidéos sont floutées, pas de portables en réunion (à mettre en mode avion dans une boite en fer) ni en action (à conserver dans un lieu safe).
3°) Soyez équipé·es : gants, lunettes de protection, masque chirurgical/FFP2, lingettes bébé (lacrymo...), protège dents etc. et au contraire pas de piercing, maquillage...
4°) Soyez en forme : pour durer, savoir se reposer ; pour lutter, sobriété exigée, c'est tout·es ensemble qu'on va gagner !
5°) en action : autodiscipline militante, chronométrage des actions, binômes/trinômes, référents (médias, médic, liens avec les orgas voire antirép', communication, etc.), communiquez immédiatement sur chaque menace, chaque violence, chaque arrestation policière.

Pour aller + loin (non exhaustif)
unioncommunistelibertaire.org/?Web-Les-imprudents-n-ont-pas-Tor
infokiosques.net/spip.php?article792
infokiosques.net/spip.php?article1975
radiofrance.fr/franceinter/pour-la-cour-de-cassation-participer-a-une-manifestation-non-declaree-n-est-pas-une-infraction-2110097
infokiosques.net/spip.php?article1863
infokiosques.net/spip.php?article1788
projet-evasions.org/wp-content…

unioncommunistelibertaire.org/…

Réforme des retraites et loi Darmanin : la double peine raciste !

En France, les personnes racisées sont souvent cantonnées à des emplois salariés moins bien payés, plus pénibles, plus précaires, ainsi qu’à des carrières hachées. Le projet de réforme ne fera qu’aggraver le rapport déjà inégalitaire à la retraite pour les populations immigrées ou issues de l’immigration post-coloniale.

Qui dit bas salaires, dit basses cotisations et donc de plus faibles pensions. Repousser l’âge légal de départ à la retraite, c’est l’assurance de faire baisser ces dernières encore plus. En outre, en raison de la pénibilité des emplois occupés, il est souvent difficile de travailler jusqu’à 60 ans en bonne santé. Ajouté au caractère découpé des carrières, réunir les trimestres exigés pour une retraite complète devient un véritable calvaire. Tout cela pour tout de même terminer avec une pension misérable et une espérance de vie réduite. Et si en plus, l’on est immigré·e et souhaite revenir dans son pays, il n’est même pas possible d’espérer compter sur l’ASPA pour compenser puisqu’elle est conditionnée à une obligation de résidence de plus de 6 mois par an !

Un combat syndicaliste...

Les discriminations racistes massives (à l’embauche, sur le lieu de travail, etc…) conduisent en effet à des carrières encore plus découpées que celles des autres travailleurs et travailleuses. Les personnes immigrées comme celles issues de l’immigration sont ainsi surreprésentés dans les statistiques de l’intérim, des CDD, des contrats aidés, etc. Pour les femmes racisées, c’est la double peine puisque la division raciste du travail s’allie à celle sexiste pour les cantonner aux secteurs les plus précaires : nettoyage, aides à domicile, aide-soignantes, assistantes maternelles. Elles sont les forçats des secteurs féminisés où règnent le plus souvent précarité, isolement et brutalité patronale. Et c’est sans compter la double journée de travail au boulot et à la maison qui précarise les carrières…

Quant aux enfants d’immigré·es issu·es de la colonisation, en plus des divers phénomènes de reproduction sociale, de paupérisation et précarisation qui frappent l’ensemble du prolétariat, ils subissent de plein fouet les discriminations et injustices pénales qui sévissent dans les quartiers populaires et détruisent socialement l’avenir professionnel de beaucoup. On pense ainsi aux contrats de type service civique le plus souvent dévolus aux jeunes des quartiers populaires qui ne permettent pas de cotiser pour la retraite. Mais aussi à l’ubérisation qui en pousse beaucoup sans qualifications dans le statut d’auto-entrepreneur, notamment dans les métiers de chauffeurs livreurs. Ces jeunes « ubérisés » seront ainsi d’autant plus touchés par la réforme, obligés de faire encore plus d’heures de service pour pouvoir capitaliser…

Dans l’outre-mer, où les cotisations patronales sont plus basses qu’en métropole, les inégalités et le chômage de masse sont décuplés, avec un coût de la vie bien plus élevé et des problèmes de santé plus importants, notamment avec le scandale du chlordécone : nombreux ne verront jamais leurs retraites du néo-colonialisme français. L’injustice est d’autant plus grande que nombre de fonctionnaires métropolitains y coulent des retraites dorés grâce à la sur-rémunération pour palier le coût de la vie et ce, alors que la population paye le prix cher !

On pense enfin bien sûr aux travailleurs et travailleuses sans papiers qui cotisent pour une retraite à laquelle ils n’auront pas droit… Après de nombreuses années sans droits et sans statuts, les personnes qui ont la chance d’être régularisées se retrouvent malgré tout avec des trous énormes dans leurs carrières alors qu’ils n’ont jamais cessé de travailler et d’être surexploités. En outre, le projet de loi Darmanin sur l’immigration prévoit de restreindre encore plus les droits des personnes sans papiers et de les précariser davantage. Les critères très restrictifs des titres de séjour pour les « secteurs en tension » (comme la restauration ou le BTP) ne fera renforcer l’assignation de ces travailleurs dans ces milieux où la surexploitation est souvent la norme, sous peine de perdre leur droit de séjour. L’impact de ces deux réformes combinées sur la carrière, le nombre de trimestres et le montant des retraites sera dévastateur.

... et antiraciste !

Engager un combat antiraciste sur la question des retraites exige donc d’élargir au-delà de la simple réforme et de rappeler les inégalités déjà existantes pour les dénoncer. Travail précaire et discriminations s’entretiennent pour soumettre les populations non-blanches et des quartiers populaires à la surexploitation sur le dos du patronat.

Enfin, la lutte contre les discriminations et contre les discours et violences racistes doit aussi être de mise ! Nous combattons ces dernières également dans le mouvement social et dans le débat sur les retraites, où xénophobie, complotisme, islamophobie et antisémitisme peuvent parfois s’exprimer, surtout avec une extrême droite qui essaie se frayer un chemin le devant de la scène en promouvant ses fausses solutions natalistes qui font payer aux femmes et aux personnes immigrées le prix des politiques patronales… Nous devons également être vigilant·es face aux violences policières racistes pendant et autour de ces mobilisations. N’oublions pas le cas de Mantes-la-Jolie en 2018 pendant les gilets jaunes.

Le droit à la retraite et au séjour !

C’est un donc un droit à la retraite égalitaire, universel, socialisé et dénationalisé qu’il faut exiger !

- Retraite à 60 ans, sans conditions d’annuités pour tou·tes, sans condition de nationalité ;
- La prise en compte de la pénibilité et des carrières hachées, indispensable aussi bien dans les secteurs féminisés que dans les secteurs racisés qui se recoupent souvent.
- Le retrait du projet de loi asile et immigration de Darmanin ;
- Régularisation de toutes et tous les sans-papiers (« des papiers pour tous ou plus de papiers du tout »).

Tou·tes en grève à partir du 7 et 8 mars, mais aussi en lutte les 4 et 25 mars contre la Loi Darmanin !

Union communiste libertaire, le 4 mars 2023